{"id":2975,"date":"2025-04-21T01:07:26","date_gmt":"2025-04-21T01:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nazkadigital.com\/?p=2975"},"modified":"2025-04-21T01:07:28","modified_gmt":"2025-04-21T01:07:28","slug":"fuerte-impacto-del-plan-de-retiros-voluntarios-en-tucuman-mas-de-mil-agentes-dejaron-sus-cargos-y-se-esperan-nuevas-desvinculaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nazkadigital.com\/?p=2975","title":{"rendered":"Fuerte impacto del plan de retiros voluntarios en Tucum\u00e1n: m\u00e1s de mil agentes dejaron sus cargos y se esperan nuevas desvinculaciones"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Domingo 20 de abril de 2025<\/p>\n\n\n\n<p>El plan de retiros voluntarios impulsado por el Gobierno de Tucum\u00e1n como parte de su estrategia de contenci\u00f3n del gasto p\u00fablico ha logrado una alta adhesi\u00f3n desde su implementaci\u00f3n en mayo de 2024. A menos de un mes del cierre del plazo \u2014previsto para finales de mayo\u2014 ya son 1.137 los empleados del Poder Ejecutivo provincial que completaron su desvinculaci\u00f3n del Estado mediante esta herramienta, seg\u00fan datos actualizados por la Secretar\u00eda de Gesti\u00f3n P\u00fablica y Planeamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La iniciativa fue promovida por el gobernador Osvaldo Jaldo en el marco de las pol\u00edticas de ajuste contempladas en la Ley N.\u00ba 9.764, que regula los procesos de retiro voluntario para trabajadores de planta permanente. Se trata de una de las medidas m\u00e1s relevantes dentro del plan provincial para reducir el tama\u00f1o del Estado, optimizar recursos humanos y reorganizar el funcionamiento de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la pr\u00f3rroga vigente hasta fines de mayo, ya hay m\u00e1s de 400 solicitudes adicionales en proceso de evaluaci\u00f3n, lo que anticipa un cierre a\u00fan m\u00e1s elevado del n\u00famero de egresos. Desde el Ejecutivo destacan el alto inter\u00e9s generado por el r\u00e9gimen, especialmente entre empleados con formaci\u00f3n profesional y de edad media.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9nes se van? Los perfiles predominantes<\/p>\n\n\n\n<p>Un an\u00e1lisis detallado del perfil de los trabajadores que adhirieron al plan revela que casi la mitad (49,8%) tiene entre 40 y 49 a\u00f1os, un grupo etario que representa un importante capital humano dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. Adem\u00e1s, el 25,5% tiene entre 30 y 39 a\u00f1os, mientras que el 18,1% corresponde a la franja de 50 a 59 a\u00f1os. Solo una proporci\u00f3n marginal de los egresados est\u00e1 por debajo de los 30 o por encima de los 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al nivel educativo, m\u00e1s de la mitad (51,9%) cuenta con formaci\u00f3n universitaria, seguido por quienes poseen t\u00edtulo secundario (29,8%), terciario (7,2%), primario (9,2%) o acreditan idoneidad sin t\u00edtulo formal (1,8%). Estos datos muestran que el retiro voluntario no fue optado \u00fanicamente por personal con cargos operativos, sino tambi\u00e9n por t\u00e9cnicos, administrativos y profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas m\u00e1s afectadas<\/p>\n\n\n\n<p>El impacto del programa se distribuy\u00f3 de forma desigual entre las distintas reparticiones del Estado. Las que registraron mayor cantidad de desvinculaciones fueron:<\/p>\n\n\n\n<p>Caja Popular de Ahorros, con 269 salidas<\/p>\n\n\n\n<p>Ministerio de Desarrollo Social, con 114<\/p>\n\n\n\n<p>Ministerio de Econom\u00eda y Producci\u00f3n, con 100<\/p>\n\n\n\n<p>Sistema Provincial de Salud (SIPROSA), con 88<\/p>\n\n\n\n<p>Ministerio de Educaci\u00f3n, con 81<\/p>\n\n\n\n<p>Ente Cultural de Tucum\u00e1n, con 55<\/p>\n\n\n\n<p>En contraste, dependencias como la Fiscal\u00eda de Estado apenas contabilizaron tres retiros. Adem\u00e1s, 67 solicitudes fueron rechazadas, en su mayor\u00eda por incumplimiento de requisitos como encontrarse bajo licencia m\u00e9dica, pertenecer a sectores estrat\u00e9gicos o no contar con antig\u00fcedad suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Condiciones del retiro<\/p>\n\n\n\n<p>El r\u00e9gimen de retiro voluntario garantiza a los agentes una compensaci\u00f3n del 70% del salario bruto durante cuatro a\u00f1os, con actualizaciones parciales del mismo porcentaje respecto a los aumentos generales de su categor\u00eda, aunque sin bonificaciones ni adicionales (como horas extra o fondo est\u00edmulo). Tambi\u00e9n se mantiene la cobertura de obra social. Los beneficiarios pueden solicitar extender su permanencia en el r\u00e9gimen por otros cuatro a\u00f1os o hasta alcanzar la edad jubilatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que el plan no incluye al personal del Poder Judicial ni de la Legislatura, que manejan sus propios sistemas administrativos y estad\u00edsticas. Tampoco contempla cargos pol\u00edticos ni contratados, que no forman parte del universo de planta permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>Un redise\u00f1o del Estado provincial<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el \u00e1rea que conduce el secretario de Gesti\u00f3n P\u00fablica, Javier Morof, destacaron que el programa de retiros voluntarios ha sido una herramienta \u00fatil para reordenar recursos, fomentar la movilidad laboral y mejorar la eficiencia del aparato estatal. En l\u00ednea con las directrices del Gobierno Nacional, la provincia busca avanzar en una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil, moderna y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Presupuesto 2025, la planta permanente del Estado tucumano contempla 101.267 cargos, distribuidos entre los tres poderes y entes aut\u00e1rquicos, sin contabilizar el personal contratado.<\/p>\n\n\n\n<p>A la espera del cierre del plan a fines de mayo, desde Casa de Gobierno aseguran que el proceso se est\u00e1 desarrollando de manera ordenada, con seguimiento personalizado a cada caso, y con un horizonte claro: reducir el gasto sin resentir los servicios esenciales, mientras se impulsa una transformaci\u00f3n estructural del Estado tucumano.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"970\" height=\"90\" src=\"https:\/\/nazkadigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/970x90-34-3.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-2976\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Domingo 20 de abril de 2025 El plan de retiros voluntarios impulsado por el Gobierno de Tucum\u00e1n como parte de su estrategia de contenci\u00f3n del gasto p\u00fablico ha logrado una alta adhesi\u00f3n desde su implementaci\u00f3n en mayo de 2024. 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